7条职场低谷上升指南

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1. 谨言慎行

职场中每个人都有自己的利益考虑,大家未必是一条心冲着一个目标在走,首先是做判断,其次才是给予最大限度的信任。
任何未经证实的猜测性结论,尽量不要散播,也无需去和他人讨论,控制好信息传播,不八卦。
作为管理者,应该重视自己的每一个行为,每一句话。

2. 知行合一

越是在复杂的情况下,越是要做到知行合一,任何看似小聪明的动作都会暴露无遗。
所谓会做人,就是知行合一。
真诚地聪明地处理事情,不做违背自己价值观的事情,也不做不能自圆其说的事情。

3. 抓住主要问题,聪明地承担责任

勇于承担责任是很值得赞赏的行为,但是过于自责,过于把责任揽过来,是不明智的。
看清局面后,把主要问题分析出来,然后着力在主要问题上,不要过于陷入自责的情绪,这样完全解决不了任何问题。

4. 增强自己的在团队里的影响力

无论是作为管理层还是普通员工,在团队里的影响力和号召力都很重要。
能具备号召力,一方面是自己与他们站在统一战线,另一方面是自己可以帮到他们,体现出个人的魅力和价值。

5. 顺应天性,做自己擅长的事

认清自己的喜好和天性后,大胆选择合适自己的路径,顺应自己做最擅长的事。

6. 有点耐心,人生没有绝对的低谷和高峰

事情的发展往往不会一直going down或者going up,“拐点”一定会出现,只是没那么快。
多一些耐心,不要急于下结论,整理好心情,静待事情的转机。

7.  持续成长,保持惯性

生活工作中时常有跌宕起伏,这样才有加速向上的可能性。

在任何高峰或低估中,做对的事情,就是保持惯性,该读书读书,该分享分享,持续让自己成长,是最佳途径。