7 个小技巧,让你的求职路变得更轻松

我最近在想,找工作或许本身就是一份工作。

修改简历,维护 Boss、猎聘、拉勾、LinkedIn 等的信息、模拟面试以及指导,无疑可以让求职变得更容易。但如果你的目标是申请 TAB、FAANG 等公司的话,提升求职策略无疑会增大你的求职概率! 🎯

我最近也在思考——当然是从自己的角度来想的——当前产品经理的求职需要注意哪些,有什么更好的技巧。

不用担心!继续读下去,你一定会有收获。

本文将介绍 7 个小技巧,以期让你的求职更轻松。

  • 正确填写公司名
  • 记录岗位申请
  • 维护人脉关系
  • 准备你的推荐信
  • 朋友内部推荐
  • 面试后发送感谢邮件
  • 慎重表达自己的观点

1.正确地填写公司名,优化简历和求职信 🗂

虽然不能过分强调优化简历和求职信的重要性,但你也要明白,当同时申请多个岗位时,维护这些信息就变成一项乏味的事情了。

有效维护简历或求职信的快速方式是使用以下方式对其进行命名:

“公司全名(简称)-在职时间-岗位title”

这里有个注意点,因为有些公司的全名和简称很难对应上,比如微博(北京微梦创科技有限公司),你填写全名,但要记得备注一下简称,如新浪微博。通识类的就不要过多较真儿公司全名了,以方便为主,并且能让你在简历筛选中脱颖而出。

2. 记录岗位申请 🗓

在同时申请多个公司和职位时,记录岗位申请也至关重要。这不但能够帮你记录申请的岗位和时间,还可以让你了解这些申请的进度。我创建了一个模版,关注公众号,回复【岗位申请模版】或数字【21】即可下载。当然,你也可以根据自己的需要和实际情况,创建一个自己的版本。

以下是有关如何使用我们的工作申请仪表板的快速指南:

  • 当前简历版本: 申请不同公司不同岗位,都会有些许的条件差异,这时候需要你更新维护较多的简历版本,切记不要弄混。
  • 求职信版本: 上传你的个性化求职信,可以在每次需要申请职位时轻松编辑,但也要有针对性,不要一个通用。最好是能找到几个岗位相关人员的推荐,是岗位对应的业内人士写的,这样会更有针对性。
  • 性格测试: 不确定你属于哪一类性格?进行性格测试以识别你的性格并了解最适合你的职业道路。这一点,很多人是会忽略的,我最近几次入职,都有要求做性格测试,也会要求新进来的小伙伴做性格测试,主要是看和我以及团队成员的匹配度——相融、互补等思考角度。
  • 岗位申请跟踪: 包括公司名称、岗位、地点、职位描述链接、申请状态、申请日期、当前进度(初步沟通、一面、二面…)、进度时间、公司网站链接、公司联系人以及联系方式等。

3. 维护你的人脉关系 🤝

不要等到您申请工作后才在 Boss、猎聘、拉勾、LinkedIn 等建立联系。提前建立网络,建立有意义的关系,并在申请工作时寻求他们的指导。

你可以使用这种方式维护你的人脉关系:

  • 姓名和联系方式: 现在较多会使用微信,很少人会直接打电话沟通了,我觉得这不是一个好的方式。最好是在有微信的情况下,也存一份电话,方便联系。
  • 所在公司: 这点也要注意,关于对方的信息,最好能时刻关注一下,也能为后续自己的发展带来很好的帮助。
  • 坐在行业: 他们工作的行业同样重要。
  • 岗位以及职责: 这能够帮助你在求职的时候,很快找到对应的人,帮助你辅导、写推荐信等。

当在求职过程中需要帮助时,经常会忘记你在 X 公司认识的人。这样的方式可以帮助你将所有详细信息整理在一个地方。虽然保持更新一开始似乎是一项任务,但一旦你养成了习惯,你就一定能从中受益。

4. 准备你的推荐信 📱

正确的推荐信可以对你找到梦想的工作产生巨大的影响。

现在,这一点被很多人忽略了。最好的推荐信是你的前雇主的领导或者老板写的,其次是业内专业人士。

大多数候选人在获得offer之前/时都会接受背景调查。背景调查包括联系你以前的雇主或推荐人,以验证你过去的经验以及你在申请工作时在简历中陈述的任何其他教育细节。公司通常聘请第三方进行这些背景调查。当开始申请工作时,请与推荐人取得联系,让他们知道他们是否愿意为你担保。这将确保你在分享他们的详细信息时充满信心。

5. 朋友内部推荐 💻

在 Boss、猎聘、拉勾、LinkedIn 等征求建议可能会改变游戏规则。来自你过去/最近的雇主、高级经理、同事或与你共事过的其他人的出色推荐可以大大提高你的个人资料的可信度。 Boss、猎聘、拉勾、LinkedIn 等的推荐证明了你在个人资料中陈述的技能,并使招聘人员更容易信任你的个人资料。

一个成功的 Boss、猎聘、拉勾、LinkedIn 等的推荐应该包含以下内容:

  • 与推荐人的关系: 推荐人是否是你曾经的老板、直属上级、经理、团队成员、导师、同事等。
  • 与他们共事的时间: 一起工作或彼此交往以来的时间。
  • 品质: 使你脱颖而出的品质。
  • 一个可靠的建议: 你展示的技能的结果。

建议可以通过突出雇主在新员工中看重的品质,帮助向潜在雇主提供有关你的候选资格的宝贵见解。

6. 面试后发送感谢邮件 📧

不要低估面试后通过电子邮件说谢谢的力量。当与其他同样有才华和技能的候选人竞争时,小事可以帮助你在招聘人员/面试官眼中脱颖而出。总是在面试后的几个小时内向招聘人员或面试官(如果你有他们的电子邮件地址)发送一封深思熟虑的感谢电子邮件。

以下是电子邮件能够帮到你的三个方面:

  • 表达感激之情表明你对这份工作的兴趣。
  • 它让你在他们遇到的人面前始终处于首位。
  • 它给雇主留下了积极的印象。

发送感谢电子邮件时,质量与速度一样重要。这是面试结束后可以使用的一个简易模版:

你好<姓名>,

很高兴今天见到您并讨论加入 <公司名称> 的激动人心的机会。

在我们的谈话中,我学到了很多关于<公司/你学到的角色的信息>。我对这个职位非常感兴趣,并且相信我的经验对于为 <公司名称> 的 <岗位名称> 的目标做出贡献是很有价值的。

我期待收到您关于面试过程后续步骤的消息。

此致,

<你的名字>

考虑一下你将如何当面感谢某人表示感谢,以使你的电子邮件更加个性化和真实。

7. 慎重表达自己的观点

这要看公司是不是足够开放,以及你要耐心等待。

说一个我自己的小例子,我曾写过一篇文章《抱歉了,外文在线,我不等你了》,刚好被公司人力看到了,然后就没有然后了。具体过程可以痛过文章了解,其实主要是一直没有明确时间点以及答复,所以就憋不住了。

所以,大家要慎重考虑表达。

最后

如果你目前正在与 TBA、FAANG 等公司进行面试并需要帮助准备,如果这篇文章能够帮到您,我真的很高兴。

通过实施微小的改变和提前准备来组织你的求职可以让你的方法飙升。 🚀

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