整理简历绝对是一种非常重要的技能。

​一般情况下，人们需要较长的时间才能真正准备出一份简历。毕竟，这是与任何一家公司“接触”的第一个点，直到整个招聘过程结束。

研究表明，一般招聘人员会在决定候选人是否适合该职位之前筛选简历的时间在 6-30 秒左右[1]。因此可以肯定地说，简历无疑是求职的敲门砖。

越来越多的报告和统计数据，说明一份精心制作的简历包括的结构、内容及其重要性。有时也可能会让人不知所措——这就是为什么我们总结了一些在制作简历过程中要注意的关键点。

个人信息

这里主要指的是能够联系到你的信息，包括邮件、电话号码、个人主页等，以及所在城市。当然，也会包括你自己的姓名。年龄、性别要因情况而定，一般不必填写。

我遇到过联系方式方面的问题，之前有朋友内推，我的简历就没有填写邮箱，后来人力和朋友两人都分别找我拿了邮箱。

自我评价

这也是最受争议的内容之一。

我个人认为这是很重要的一部分，通过这部分招聘人员很快能够了解你的基本情况。理想情况下，客观的陈述是用来表达你正在寻找的东西——在这种情况下，当你想要改变职业生涯方向时，就会起到作用。另外，可以使用此部分来谈论你的职业亮点，重点关注职位描述中可能提到的关键技能。

例如，“数据产品经理，10 年 Python 经验，精通……”。

工作经验

这是最最最重要的部分！！！

准备简历真正的秘诀，优秀简历和一般简历之间的区别在于更突出工作经验部分，使之更适合当前公司的标准，而不是你当前拥有的工作。

虽然突出技能很重要，但太多的简历充斥着流行语来“欺骗”招聘管理系统（ATS），并且经常无法通过初筛。不要使用流行语，而是根据当前公司的职位准备，并结合自身经验，包含定量结果。强有力的数据对 ATS 有效，并向招聘人员和招聘经理传达你的价值。

那么，强有力的内容是由什么组成的呢？让我们从每年收到超过 200 万份求职申请的公司——谷歌那里看一下。

使用 X – Y – Z 公式。 谷歌将此描述为“通过 [Y] 衡量，通过 [Z] 完成 [X]”。但为了更容易记住，让我们将其缩短为 X-Y-Z。

这意味着你要专注于结果——量化结果和你所产生的影响。例如，“推动整个企业的销售额增长”可以写作“通过将新软件功能应用到业务目标的解决中，使 5 个中小型企业客户的销售额环比增长 10%”。

技能能力

尽量不要说你是一个有效的沟通者，而是描述一个案例，案例的结果充分体现了你的软技能，推动团队目标的成功。

在技术技能方面，从左到右列出，用逗号分隔，最左边的最熟练。不要用 1-5 的方式给自己打分；这种是随意的，且对他人没有任何意义。

教育经历

简历的教育部分需要清晰、准确和完整——尤其是如果你是应届毕业生。这应该包括你最近的学位（或正在进行的教育）、学校、就读日期和毕业日期（或预计毕业日期），然后是学习领域方向和学位专业。也应该包括在校期间获得的学术荣誉，以及相关课程（与岗位相关）。

格式

写简历时，尽量采用 K.I.S.S 方法——保持简洁。

什么意思呢？

要避免在简历中添加照片或图形、标识和彩图，因为 ATS 可能无法有效解析内容，这可能会妨碍关键字匹配。（除非是平面或设计工作者）

另外，保持字体一致，以及其他格式一致——大标题、小标题、字间距、序号表达，甚至是表达符号。

通常最好将简历以 PDF 形式展示，因为这样能够避免在投递过程中出现格式错误。

接近 60% 的简历有一些拼写错误或语法问题。因此，请务必让朋友或导师帮你检查简历——或者更好的是联系我们团队的成员。我们有几位专业人士能够帮你检查简历，并为你提供其他的帮助。

日期

简历上有日期的地方需要保持一致。一般是“xxxx 年 xx 月”的格式，中间有一个破折号效果最好。例如：2017 年 1 月 – 2018 年 1 月。

简历的长度

对于应届毕业生而言——也包括3年内的，如果你有比较丰富的经历，建议在 1-2 页。如果有 3 年以上的经验的话，简历的理想长度应该是 2-3 页。不过，这可能因经验领域而异。

在准备简历时，请阅读每个句子以了解它在传达你的经验方面真正带来的价值——如果你想不到太多，那就跳过。如上所述，招聘人员筛选简历的平均时间仅为 6-30 秒。

Preference

[1]HR 们一般初筛简历,一份简历看几分钟？， https://youle.zhipin.com/questions/ea0061e458e9a23dtnZ42tS6FVY~.html