wodepm 事情是这样的：
今天领导在群里说了一个小的调整，我去找了下业务的人沟通，看看有没有办法从业务那里收集一些反馈，从而做好调整前的准备。在和一个业务运营沟通的时候，她不但没有直接解决问题，反倒是吐槽要做更重要的事，就吵起来了。
这里不只是有我们沟通的问题，也有协作机制的问题，更有各自的问题，比如负能量、情绪管理等方面。身在职场，我们每天都要面对各种各样的人和事，其中有些人会给我们带来负面的影响。
这些负能量的人可能会影响我们的情绪、工作态度和人际关系，从而影响我们的职业发展。比如总是吐槽公司制度、领导决策判断、业务发展等方面的问题，总以“置身事外”的角度看待相关的事，但自己又不去尝试改变，就像是在看别人笑话那样。
因此，我们需要学会识别并远离这些负能量的人，以保持自己的积极心态和高效工作。
以下是一些常见的负能量类型的人，以及如何应对他们的建议：
- 抱怨者
抱怨者是那种总是抱怨这抱怨那的人，他们带来的负能量会影响我们的情绪和工作态度。对于这种类型的同事或朋友，我们可以适当地听取他们的抱怨，但也要表达我们的看法和态度，让他们知道我们不认同这种消极情绪。同时，我们可以鼓励他们寻找解决问题的方法，而不是一味地抱怨。
- 分心者
分心者是那种总是不能集中注意力、做事不认真的人，他们可能会影响我们的工作效率和质量。对于这种类型的同事或朋友，我们可以与他们约定一些时间表或计划，让他们知道我们的工作需要他们的支持和配合。同时，我们可以适当提醒他们，帮助他们集中注意力，提高工作效率。
- 负面情绪传染者
负面情绪传染者是那种总是带着消极情绪、负面态度的人，他们可能会影响我们的情绪和工作态度。对于这种类型的同事或朋友，我们可以尽量减少与他们的接触，避免被他们的消极情绪所影响。同时，我们可以鼓励他们积极面对工作和生活中的问题，提高他们的积极性和自信心。
- 喜欢攀比的人
喜欢攀比的人是那种总是喜欢与人比较、争强好胜的人，他们可能会影响我们的职业发展和人际关系。对于这种类型的同事或朋友，我们可以适当提醒自己，不要被他们的比较心理所影响。同时，我们可以鼓励他们发挥自己的特长和优势，实现自己的职业目标。
- 无视规则和制度的人
无视规则和制度的人是那种总是无视单位规章制度、任意妄为的人，他们可能会影响我们的职业道德和职业形象。对于这种类型的同事或朋友，我们可以提醒他们遵守单位规章制度，不要做出违反职业道德和职业形象的行为。同时，我们可以与他们一起探讨规则和制度的重要性，促进他们遵守规则和制度。
在工作中，我们需要学会保护自己的情绪和心态，避免被负能量的人所影响。我们可以采取以下措施来预防和减少负能量的影响：
- 保持积极的心态和情绪状态，不被他人的消极情绪所感染。
- 制定合理的工作计划和时间表，避免被他人的干扰和影响。
- 与同事和朋友建立良好的沟通和合作关系，避免与负能量的人建立密切联系。
- 及时表达自己的看法和态度，让负能量的人知道我们不认同他们的行为和态度。
- 寻求帮助和支持，如果遇到难以应对的负能量的人，可以向领导、人力资源部门或其他同事寻求帮助和支持。
身在职场，我们需要学会识别并远离那些负能量的人，以保持自己的积极心态和高效工作。只有保持积极向上的心态，才能更好地面对工作中的挑战和机遇。
